Umowa o pracę gwarantuje nam płatny urlop wypoczynkowy. Jest to prawo, każdego kto jest zatrudniony na podstawie tejże umowy.
Urlop można podzielić na części, z zastrzeżeniem, że długość przerwy nie powinna być krótsza niż 14 dni. Długość urlopu zależy od naszego stażu. Staż taki obejmuje pracę we wszystkich instytucjach w jakich dotychczas pracowaliśmy oraz lata edukacji. Od 3 lat do 8 lat za ukończenie szkoły wyższej. Okresów się oczywiście nie sumuje. Z upływem każdego miesiąca nabywamy prawo do 1/12 przysługującego urlopu po całym roku. Wymiar urlopu zależny jest od stażu pracy. Jest to 26 dni, w wypadku kiedy pracownik ma co najmniej 10 lat stażu pracy.
W wypadku kiedy pracujemy na etat czyli w niepełnym wymiarze godzin przysługuje nam urlop adekwatny do czasu przepracowanej pracy. Liczbę stażu pracy mnożymy przez część pełnego wymiaru godzin. ( jest to ułamek ) . Wynik zaokrąglamy w górę i jest to wynik dający nam długość naszego urlopu.
Osoba którą pracodawca zatrudnił na staż z urzędu pracy nie ma prawa do urlopu wypoczynkowego. Prawo do urlopu przysługuję jedynie osobom zatrudnionym na podstawię umowy o pracę. Jest oczywiście pewne odstępstwo od tego, po każdych 30 dniach pracodawca może udzielić nam nam dwóch dni wolnych. Nie ma tutaj znaczenia że jesteśmy stażystami, i widniejemy w świetle prawa jako osoby bezrobotne.
Termin planowanego urlopu można zmienić tylko w porozumieniu z pracodawcą. A jeśli pracownik zachoruje na urlopie niezwłocznie powinien powiadomić swego pracodawcę. W tym przypadku pracodawca udziela urlopu w innym terminie. (najpóźniej do końca pierwszego kwartału następnego roku). W wyjątkowych okolicznościach szef ma prawo odwołać nas z urlopu. Niezwłocznie kiedy jesteśmy niezbędni w firmie i zostaniemy wywołani podczas urlopu musimy stawić się na polecenie szefa. ( Zakład pracy zwraca wszystkie poniesione przez Ciebie koszty, przyjazdu).
Nie wykorzystany urlop nie jest zwracany w postaci pieniędzy. Wynagrodzenie za urlop jest takie jakbyśmy w tym okresie pracowali w danej firmie. Jeśli nie wykorzystamy urlopu z ubiegłego roku, to urlop ten się nie kasuje, do 3 lat licząc od tego dnia w którym to nabyliśmy prawo do urlopu.